2025 최저시급 결정, 최저 임금 및 일급, 월급은?

2025년의 최저시급이 결정되었습니다. 2024년도 보다 얼마나 올랐는지 시급, 일급, 월급 등을 비교해 보며, 시간제 근로자와 이들을 고용하는 자영업자들의 입장에는 어떤 차이가 있는지 알아보겠습니다.

37년 만에 1만 원대 시급

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1988년 462.5원으로 시작하였던 최저임금제가 내년부터는 1만 원대 시대를 맞이하게 되었습니다. 

2025년의 최저 시급은 10,030원으로 결정

2024년 VS 2025년

2024년도 대비 2025년의 최저시급 인상률은 1.7%로 지난 2021년의 1.5% 이후 두 번째로 작은 인상률을 기록하였습니다. 2021년에는 코로나 19의 영향이 있었다는 점을 고려한다면, 물가상승률에 못 미치는 이번 인상률이 맞는 것인지 의문이 남습니다. 상반되는 이야기로 중소자영업자나 소상공인들의 이야기를 들어보면 또 다릅니다. 종업원이나 시간제 아르바이트생들을 고용해야 하는 고용주의 입장에서는 이번 인상은 최근 물가상승과 더불어 인건비 상승은 큰 부담으로 작용하게 됩니다.

[연도별 시급 테이블]

※ 일급: 하루 8시간 근무 기준

※ 월급: 209시간 기준(고시 기준)

근로자 vs 고용주

매년 최저 임금을 결정하는 일은 쉽지 않습니다. 일을 하는 근로자들과 이들을 고용하는 고용주들의 입장 차이 때문입니다.

근로자들의 실질임금

임금에는 실질임금과 명목임금으로 구분할 수 있습니다. 물가 상승을 반영한 실질임금을 보았을 때 최저 시급의 인상률이 따라가지 못한다면 실질적으로 급여가 삭감된 것이나 다름없습니다.

• 명목임금: 현재 돈의 숫자 그대로 표현한 임금의 액수
• 실질임금: 명목임금/물자지수 x100

예를 들어 월급 100만 원을 받던 사람이 10%의 인상률을 적용받아 내년에 110만 원을 받는다면 명목임금은 110만 원이 됩니다. 하지만 여기에 물가상승률을 적용한 실질임금을 보면 이야기를 달라지게 됩니다. 올라간 금액이 10만 원일지라도 물가상승률이 15%가 된다면 내가 재화나 서비스를 받을 수 있는 양은 적어지기 때문에 숫자상으로는 올랐더라도 임금이 깎인 거나 다름없게 되는 것입니다.

자영업자들의 지불 임금

앞의 근로자들의 입장과는 조금은 상반되는 자영업자들의 입장이 있습니다. 인플레이션으로 물가가 치솟는 상황이고, 어쩔 수 없이 종업원들을 고용하는 곳에서는 최저임금 인상이 큰 부담으로 작용합니다. 이번 최저임금의 상승에 대해 동결이나 감소를 원하시는 분들도 있었지만, 인상률 1.7%는 어쩌면 다행스러울 수도 있을 것 같습니다.

결론은 물가 상승을 잡아야 한다는 것

어찌 되었든 결정이 난 상황이고 고시라는 절차가 남아있음에도 한 번도 바뀐 적이 없기 때문에 이번 최저임금은 결정된 것이나 다름이 없다고 볼 수 있습니다. 결국 가장 큰 숙제는 가파른 물가 상승률을 잡는 것이 아닌가 싶습니다. 월급 빼고 다 오르는 직장인들, 인건비를 줄이기 위해 종업원들을 해고해야 하는 고용주들. 이들 모두가 만족할 수 있는 길은 물가 안정이 최우선인 것 같습니다.

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